勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申
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1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時離職，不需要提前申請。
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解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數限制。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應予以辦理。
根據我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職，或試用期內提前三日提出離職的，就可以解除勞動合同。
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勞動法規(guī)定試用期員工辭職要提前多久申請勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經濟損失。
2020.10.08 179 -
勞動法規(guī)定辭職要提前多久按照勞動法規(guī)定，勞動者辭職需要提前30日書面向用人單位提出申請。處在試用期，用人單位暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動，或者未按勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，勞動者可隨時解除勞動合同。
2020.12.15 626
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勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-11 15,340 -
擴展資料勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定，員工提前多久離職
試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的提前離職提前多久
辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-13 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13
