勞動者不簽勞動合同就等于不簽合同嗎
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勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
網(wǎng)簽不等于勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動合同不合理勞動者有權(quán)不簽嗎?勞動合同不合理可以不簽辭職，明知道勞動合同不合理自己卻還簽字的，這樣真的發(fā)生了勞動爭議的話，是自己當初親自把自身陷入到了一個非常不利的境地當中。不管就業(yè)壓力有多大，有些原則性的問題如果都能讓步，只會讓公司進一步的侵犯自己的合法權(quán)益。
2020.08.17 287 -
勞動合同不簽勞動者可以視同沒簽嗎勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承
2020.04.27 204 -
新勞動法關(guān)于不簽勞動合同就可以算未簽合同嗎自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.03.31 192
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簽了勞動合同就能不簽訂勞動合同嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2023-08-20 15,340 -
勞動合同對方不簽或者不簽勞動合同
如果公司沒有簽訂勞動合同，應(yīng)要求公司重新簽訂。公司不簽訂勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個
2021-11-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340 -
兩年沒簽勞動合同就不簽勞動合同了嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者可以要求公司支付自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同
2022-10-09 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
