公司不給離職申請可以直接走嗎？
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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在離職不給批的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職，是否可以直接走，需要分以下情況：如果是試用期內(nèi)，要提前三天進(jìn)行書面告知，到期就可以走；如果是正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，到期后可以直接走；如果采取的是協(xié)商一致的解約方式，必須經(jīng)雙方達(dá)成一致才行。
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
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臨時(shí)工離職不給批,可以直接走嗎勞動(dòng)者在試用期辭職不批,是不可以直接走的,勞動(dòng)者在試用期期間辭職,是需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.20 996 -
辭職不給簽字可以直接走嗎辭職不給簽字可以直接走。但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付當(dāng)事人工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決，需保留好辭職申請。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供
2021.12.12 2,650 -
可以直接申請公司清算嗎申請公司清算是需要滿足一定條件的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條的規(guī)定，需要滿足： 1、不能清償債務(wù)。不能清償?shù)囊椋旱谝?，債?wù)人喪失清償能力。認(rèn)定債務(wù)人是否具有清償能力，一般根據(jù)債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)、勞務(wù)等因素綜合構(gòu)成的。當(dāng)債務(wù)人以所有方式均不
2020.03.28 380
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公司不給離職申請, 勞動(dòng)者可以直接走嗎?
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對
2022-03-21 15,340 -
公司不讓離職可以直接走嗎
勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走
2022-02-13 15,340 -
公司不辭職可以直接走嗎
首先，如果確如你所描述，你沒有嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，公司與你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 其次，關(guān)于辭職報(bào)告的撰寫問題。你
2022-05-10 15,340 -
公司不給工資直接走可以嗎？
如果公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-07-06 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
