18周歲以下未成年人簽訂的勞動合同中
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。” 2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
-
滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同嗎滿16周歲的未成年人一般是可以簽訂勞動合同的。用人單位不得招用童工，但是可以依法使用未成年工。經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，可以簽訂勞動合同，在合同上簽字或者蓋章。
2020.10.08 146 -
未滿18周歲可以簽勞動合同嗎勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
2020.07.10 752 -
不滿18周歲可以簽訂勞動合同嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，16歲的可以進行工作，但是不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不滿16周歲的，不能簽訂勞動合同。
2020.11.21 774
-
16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同嗎
年滿16歲，可以簽訂勞動合同。 但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。 十六周歲以下
2023-07-12 15,340 -
未滿18周歲可以簽訂勞動合同嗎
對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護法》第三十八條：任何組織或
2022-07-15 15,340 -
滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同嗎
年滿16歲，可以簽訂勞動合同。 但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。 十六周歲以下
2023-01-13 15,340 -
未滿18周歲的未成年人簽訂的合同有效嗎
視情況而定。未滿18歲為限制民事行為能力人，存在下列幾種情形的，簽署的合同有效： 1.純獲益的行為有效。 2.在相應(yīng)的民事行為能力范圍內(nèi)的行為有效。 3.超出民事行為能力范圍而實施的合同行為效力待定。
2022-05-25 15,340
-
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
