勞動合同的擔保人規(guī)定的
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勞動合同中不能約定擔保條款。勞動合同應當約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。
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comt011勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期
2020.12.22 483 -
勞動法解除勞動合同的規(guī)定勞動法解除勞動合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責
2022.06.22 1,306
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勞動合同中的擔保人有效嗎
1、勞動合同法中明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 2、我認為您所陳述的，“擔?！钡膬?nèi)容不是實現(xiàn)債權人的債權，而是要保證“被擔保人”的行為不損害企業(yè)利
2022-01-08 15,340 -
擔保合同的規(guī)定
第一種情況，是明確約定擔保期限，債主應在這段時間內(nèi)向擔保人主張權利，否則逾期擔保人免責; 第二種情況，是未約定擔保期限，如本案中擔保期限從最后還款期限屆滿之日起開始算的半年，超過半年之后擔保人免責;
2022-07-21 15,340 -
勞動合同對社保的規(guī)定
1、《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一規(guī)定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務。社會保
2021-07-30 15,340 -
勞動合同保密費的規(guī)定
按照合同內(nèi)容約定以及你工作的實際情況，是不符合勞動關系。你如果不是全職工作，不受管理支配，只看業(yè)務提成，按目前的合同可以履行。以后能否簽正式勞動合同也不一定。請考慮。
2023-06-21 15,340
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銀行擔保合同有規(guī)定擔保多久嗎銀行擔保合同沒有擔保期限的限制。而對于貸款擔保人是否需要承擔連帶責任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒有明確約定保證期限的，則貸款擔保人的有效期限在主債務履行期滿后六個月結束；
684 2023.02.18 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定擔保人承擔連帶責任的法律規(guī)定主要是《中華人民共和國民法典》第688條。該條文規(guī)定，當事人在保證合同中約定保證人和債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的情形時，債權人可以請求債務人履
13,239 2022.04.15
