簽訂無固定期限勞動合同被裁員了該怎么補償
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當于本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機器設備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務。
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與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經(jīng)濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
在簽訂無固定期限合同后勞動者被單位依法裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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簽訂了無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的，應由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
2020.07.02 207 -
無固定期限的合同被裁員怎么補償無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應當按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.21 174 -
無固定期限勞動合同被裁員要怎么賠償無固定期限勞動合同被裁員的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 法律規(guī)定，有下列情形之一，需
2022.06.08 1,332
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簽訂無固定期限勞動合同被裁員怎么補償, 無固定期合同裁員怎么補償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
無固定期限勞動合同被裁員應該怎么補償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不
2022-05-01 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同而被裁員，應該如何補償簽訂的公司倒閉了？
（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當于本人一個月工資金額的補償
2022-04-08 15,340 -
簽無固定期限合同被裁員怎么補償
根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司裁員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。如果公司將你辭退，你可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按你在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的
2022-02-01 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
