關(guān)于加班費(fèi)的支付問(wèn)題是日常勞動(dòng)糾紛的一個(gè)常見爭(zhēng)議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國(guó)法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。另外，值得一提的是實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定，但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過(guò)工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒(méi)有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班，這可見于《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”的規(guī)定。 2.加班的時(shí)數(shù)限制同時(shí)，我國(guó)立法還對(duì)加班的時(shí)數(shù)作了嚴(yán)格限制：“一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”(詳見《勞動(dòng)法》第41條)其實(shí)，用人單位只有在正確計(jì)算加班工資，給員工營(yíng)造一個(gè)透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當(dāng)勞動(dòng)者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，甚至拖欠加班費(fèi)等等，應(yīng)當(dāng)勇于拒絕，積極維護(hù)自身的合同權(quán)益。