有試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
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試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果用人單位沒有依法同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被辭退要求的賠償如下：勞動(dòng)者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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2021.02.17 235 -
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2020.07.18 535
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派出所打人者一面之詞我們?cè)撛趺崔k
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2022-09-12 15,340 -
如若1人取得房屋所有權(quán)的
“到期”產(chǎn)權(quán)是指的土地使用權(quán)，并非房屋所有權(quán)。房屋所有權(quán)的期限是永久的，而土地所用權(quán)則根據(jù)相關(guān)法規(guī)分為40、50年或70年不等，到期后可重新繳納土地出讓金獲得土地使用權(quán)。產(chǎn)權(quán)“到期”該怎么辦？一，延長(zhǎng)
2022-07-05 15,340 -
所犯之錯(cuò)若再犯，雙方，歸女方。以上信息雙方都同意
以不離婚為前提，但要求撫養(yǎng)權(quán)歸女方，這樣的協(xié)議是無效的。剝奪一方的離婚自由，撫養(yǎng)權(quán)的歸屬不能以是否離婚為前提，是不受法律保護(hù)的。
2022-10-05 15,340
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505 2022.04.17 -
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3,182 2023.04.20 -
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3,365 2022.06.15
