工傷鑒定完后單位可以辭退員工和開除員工嗎
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工傷職工能否辭退和開除要看喪失勞動能力程度。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一至六級，完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級，部分喪失勞動能力的，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與工傷職工協(xié)商一致解除合同；勞動者違法違紀(jì)具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形的，可以解除合同。七至十級職工，解除合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。其中協(xié)商一致解除合同的，用人單位還應(yīng)按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金。 工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定不達(dá)等級的，解除合同條件與普通勞動者沒有區(qū)別。
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不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
沒有，工傷停工留薪期內(nèi)不可以開除員工，如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定五級到十級傷殘的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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工傷單位可以辭退員工嗎工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.18 187 -
單位可以辭退工傷員工嗎單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.22 176 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303
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工傷后單位可以辭退員工嗎
與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難
2023-08-21 15,340 -
工傷后單位可以辭退員工嗎?
不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
2021-12-14 15,340 -
員工有工傷單位可以辭退員工嗎
與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難
2023-08-21 15,340 -
單位可以辭退工傷員工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
