勞動法法定節(jié)假日加班怎么規(guī)定
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數(shù)就是2175元除以21.75天即100元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。
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用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。
根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動者日工資標準的300%支付勞動者工資，也就是說法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，在這個情況下加班的就必須要支付三倍工資。
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法定節(jié)假日加班費規(guī)定用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安
2020.10.25 280 -
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法定節(jié)日加班規(guī)定勞動者被要求在國家的法定節(jié)假日加班，單位應當支付加班費，法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。我國法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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