違反經(jīng)濟補償辦法可以解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》已經(jīng)被廢止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或者賠償金適用《勞動合同法》。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
-
違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償途徑違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償途徑是：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；違反解除勞動合同的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.05.17 169 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法是按勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.05.09 172 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法如下：依法應(yīng)按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金。
2020.10.27 190
-
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單
2022-03-08 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知勞部發(fā)〔1994〕481號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞
2022-01-24 15,340 -
違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-12 15,340 -
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-08-09 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
