員工工傷調崗降薪合法嗎
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即使是發(fā)生工傷后，勞動者也是可以拒絕用人單位單方面的調崗降薪的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意搜索，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
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三期女員工調崗降薪合法嗎針對三期女員工，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.04.20 140 -
3期女員工調崗降薪合法嗎？三期女員工調崗降薪要經(jīng)過雙方的同意，不然就是不合法的。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在“三期”內，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。
2020.09.25 247 -
勞動法給員工調崗降薪合法嗎如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。
2020.06.08 165
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員工調崗降薪合法嗎？
1、正常升職性的調整工作崗位一般帶來的是升薪，員工基本不會提出異議，所以一般都是用人單位單方面調整就可以，此時薪隨崗變屬正?，F(xiàn)象。 2、相近或者相同崗位的合理性調整屬于用人單位的用工自主權范圍，一般
2022-03-23 15,340 -
員工調崗降薪合法嗎
未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達成一致意見的基礎上，再次是將變更的內容記載于書面。變更后的勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)
2022-07-23 15,340 -
給員工調崗降薪合法嗎
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340 -
給員工調崗降薪合法嗎？
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-10-05 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
