勞動法加班費條例第三十一條規(guī)定
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勞動法加班費規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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《中華人民共和國勞動法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下：對于延長公示的報酬支付延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
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勞動法第三十三條的規(guī)定勞動法第三十三條的規(guī)定如下： 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由
2022.10.21 6,548 -
工傷保險條例第十三條第三項規(guī)定工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.09.26 476 -
勞動合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除
2020.11.29 968
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勞動保障監(jiān)察條例第三十一條規(guī)定
對用人單位存在的違反勞動保障法律的行為事實確鑿并有法定處罰(處理)依據(jù)的，可以當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。當(dāng)場作出限期整改指令或決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限
2022-09-19 15,340 -
三十一、增加一條，作為第三十條“工傷保險條例第三十條規(guī)定
《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法第三十一條規(guī)定
看單位解除或終止勞動合同的理由或依據(jù)是什么。你可以參考勞動合同法第三十六至第五十條以及第八十七條規(guī)定。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)
2022-02-08 15,340 -
勞動法關(guān)于加班費條例規(guī)定是什么條款
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-04-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者在實施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者的違法
9,739 2022.04.17
