保險公司沒有開離職證明會退工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
保險公司還未給離職證明，如果勞動者和用人單位簽訂代理人合同的，勞動者可能沒有工資，按照雙方的約定執(zhí)行，如果勞動者和保險公司簽訂的是勞動合同。用人單位和勞動者沒有終止勞動關(guān)系前，勞動者依法上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者合法工資。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者因公司拖欠工資而離職，離職證明應(yīng)寫明員工的基本信息、入職時間、離職原因、離職時間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，單位須依法向勞動者出具離職證明并辦理離職手續(xù)。
員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
-
公司拖欠工資如何開離職證明勞動者因公司拖欠工資而離職，離職證明由公司在解除勞動合同時為勞動者出具。離職證明應(yīng)寫明勞動者的基本信息、入職時間、離職原因、離職時間等，最后寫明日期，加蓋單位印章。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。
2020.08.21 625 -
-
-
沒有離職證明可以開工資證明嗎？
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名
2022-07-09 15,340 -
沒有離職證明可以去找保險公司要工資么？
保險公司還未給離職證明，如果勞動者和用人單位簽訂代理人合同的，勞動者可能沒有工資，按照雙方的約定執(zhí)行，如果勞動者和保險公司簽訂的是勞動合同。用人單位和勞動者沒有終止勞動關(guān)系前，勞動者依法上班的，用人單
2022-04-22 15,340 -
誤工證明保險公司會給開嗎?
一般不會查，但是金額大的話會的。誤工證明又稱“誤工及收入證明”。如果因為交通事故、人身損害或其他原因而發(fā)生誤工事實，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因
2022-11-05 15,340 -
公司為員工開具離職證明會有什么風(fēng)險嗎
根據(jù)我國《》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人
2022-10-02 15,340
-
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15
