不稱職不勝任工作辭職有工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以不能勝任工作為由辭退工傷職工是合法的。但需要的注意的，這個不能勝任必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，而且也無法另外安排工作。
以不能勝任工作為由辭退工傷職工是不符合法律規(guī)定的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。
-
因病不能勝任目前工作辭職有賠償嗎?勞動者因病不能勝任目前工作，自己辭職后沒有經(jīng)濟補償，也沒有賠償。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。
2020.06.10 198 -
-
兼職工作辭職有工資嗎兼職辭職有工資。根據(jù)勞動合同法與勞動法的規(guī)定，勞動者進行勞動有權獲得報酬，應以工資的形式支付給勞動者，同時工資應不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.09.24 418
-
職工不勝任工作能否辭退
無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，有下列情
2022-05-16 15,340 -
員工工作不稱職辭職有補償嗎
公司覺得該員工的工作表現(xiàn)不是很好，建議他辭職的做法有欠妥當，更不能直接辭退，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。但如果公司是在認為該員工不稱職
2022-02-13 15,340 -
不勝任工作，辭職怎么辦
根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，如果你確實是不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個月工資解除勞動合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個月工資，你仍有
2022-04-10 15,340 -
職工因病不能勝任工作被辭退有工資補償嗎
有補償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-04-15 15,340
-
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
