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以不勝任工作為由辭退工傷職工以不能勝任工作為由辭退工傷職工是合法的。但需要的注意的，這個不能勝任必須要員工存在不能勝任的事實，不是用人單位亂編的一個理由，而且也無法另外安排工作。
2020.10.20 176 -
以不勝任工作被公司辭退怎么辦以不能勝任工作為理由被公司辭退如何處理 用人單位單方面解除勞動合同需要符合法律的規(guī)定，在其提出“勞動者不能勝任相關工作時”需要對該主張承擔舉證證明責任。
2020.02.10 187 -
公司不勝任工作被辭退會怎么辦若勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動者的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，以及支付經濟補償后解除勞動合同。
2020.06.02 163
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職工不勝任工作能否辭退
無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向對方提前通知后或額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定，有下列情
2022-05-16 15,340 -
因公司不能勝任工作想辭職又拒絕辭職，怎么辦
根據勞動合同法第40條的規(guī)定，如果你確實是不能勝任工作，經培訓或調崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個月工資解除勞動合同，但是根據該法第46條，單位就是再給你一個月工資，你仍有
2022-05-02 15,340 -
工作不能勝任，被辭退怎么辦
1、發(fā)現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動合同期限內，試用期過后，如發(fā)現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗位后，仍不
2022-08-15 15,340 -
不能勝任工作被辭退怎么辦
1、員工可以要求單位支付員工經濟補償，如果協(xié)商不一致，那么可以申請勞動仲裁解決。2、單位因為員工非工傷或者自身疾病，不能勝任工作者，可辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。3、依據《勞動合同法》第
2022-03-14 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
