公司可以隨時主張經(jīng)濟補償金的情形有哪些
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
適用經(jīng)濟補償金的具體情形：勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同期限屆滿單位提出不續(xù)簽的。
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勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形包括哪些勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.05.14 217 -
公司支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：用人單位非過失性辭退；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外）；其他。
2020.02.12 160 -
主張經(jīng)濟補償金仲裁庭不支持的情形有哪些你說到經(jīng)濟補償金，所以問的應該是勞動仲裁而不是普通的商事仲裁。法律規(guī)定遇到勞動糾紛首選勞動仲裁，在勞動仲裁中，遇到雙方協(xié)商解除和過失性辭退時，比如嚴重違反單位的規(guī)章制度或者嚴重損害公司利益的，可不向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以如果雙方和平協(xié)議離
2021.06.18 359
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哪些情形可以向勞動局主張經(jīng)濟補償
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）通過欺詐
2021-12-12 15,340 -
符合哪些情景可以主張經(jīng)濟補償金
出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可解除勞動合同的，還應當支付經(jīng)濟補償金： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-08-02 15,340 -
勞動者主張經(jīng)濟補償有哪些情形
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違法解除勞動合同的； 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 3、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 4、勞動者因用人單位違法行為辭職的。
2021-12-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金有哪些情形?
規(guī)定了經(jīng)濟補償金的情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)
2022-05-15 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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不能主張不當?shù)美埱髾?quán)的情形有哪些不當?shù)美侵笡]有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國法律規(guī)定，不能主張不當?shù)美埱髾?quán)的情形有： 1、為履行道德義務進行的給付，雖然受領(lǐng)人無合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請求返還。如對救助自己生命或拾金不昧的人支付報酬等； 2
970 2022.04.25 -
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會或股東開會決議解散的； 3、因為分立或者公司合并需要解散的； 4、有關(guān)部門依法吊銷公司營業(yè)執(zhí)照、并責令
106 2022.05.27
