勞動者可以隨時主張經濟補償金的情形有哪些
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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勞動者主張經濟補償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者主張經濟補償金的情形有幾種勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等等。
2020.10.05 184 -
勞動者可以獲得經濟補償金的情形有哪些勞動者可以獲得經濟補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單
2020.10.28 197 -
哪些情形勞動者可以索要經濟補償金1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的六種情形。2.用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;即用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。3.
2020.02.09 174
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勞動者主張經濟補償有哪些情形
勞動者主張經濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違法解除勞動合同的； 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 3、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 4、勞動者因用人單位違法行為辭職的。
2021-12-25 15,340 -
哪些情形可以向勞動局主張經濟補償
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）通過欺詐
2021-12-12 15,340 -
用人單位違反勞動報酬的行為，勞動者可以隨時主張經濟補償金的情形
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
2022-01-25 15,340 -
單位不跟勞動者解除勞動合同勞動者可以隨時主張經濟補償金嗎有哪些
此種情況下，即便單位不跟勞動者解除合同，勞動者也可以隨時解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-03-22 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
