公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦, 員工離職不簽勞動合同有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。 公司不給勞動者簽訂勞動合同： 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。 我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，若其該行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動糾紛解決途徑有： 1、協(xié)商解決，協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請調(diào)解，調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 3、向勞動行政部門反映，如果勞動者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財務等行為，可以通過向勞動行政部門反映這些問題來維護自己的合法權益。 4、仲裁程序，仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。 5、訴訟程序，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位不與員工簽訂勞動合同的后果：每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；并且無法約定勞動者的試用期；難以保護商業(yè)秘密；難以進行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術人員。
-
簽訂勞動合同公司不給員工合同簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報、向仲裁局進行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾
2020.01.17 189 -
不給員工簽勞動合同有什么后果不給員工簽勞動合同的后果如下： （1）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行； （2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； （3）企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂
2022.09.30 481 -
職工不與員工簽訂勞動合同會有什么后果？用人單位不與員工簽訂勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.08.07 127
-
公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦, 員工離職不簽勞動合同有什么后果
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-03-25 15,340 -
公司不給員工簽訂勞動合同怎么辦，員工離職不簽勞動合同有什么后果？
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-16 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同怎么辦，員工離職不簽勞動合同有什么后果
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-23 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工離職后, 公司不給勞動合同, 怎么辦?
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-17 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
