勞動合同解除之后補償金計入哪個科目
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補償金屬于辭退福利的范疇，應依據(jù)《企業(yè)會計準則》第九號的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償； （2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。 滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。
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解除合同補償金計入什么科目辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。
2020.07.04 495 -
解除勞動關系補償金計入什么科目解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.10.13 381 -
解除勞動合同，經(jīng)濟補償金進入什么會計科目解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.04.15 338
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解除合同補償金計入哪些科目？
根據(jù)上述規(guī)定，您單位支付給員工解除勞動合同的補償金，可以借記"管理費用——辭退福利"，貸記"應付職工薪酬-辭退福利"科目。
2022-08-01 15,340 -
合同解除金和補償金計入那個科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服
2022-07-11 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金計入什么科目
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)?/p>
2021-12-13 15,340 -
解除合同補償金計入什么科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應付職工薪酬，辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利?！镀髽I(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服
2022-05-27 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
