老板拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)
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發(fā)生爭議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動(dòng)者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動(dòng)者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn) 二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
老板拖欠工資，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。也可以直接向法院申請支付令或者去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
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老板拖欠工資怎么維權(quán)老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；職工也可以申請勞動(dòng)仲裁索要工資。
2020.03.23 174 -
老板拖欠工資的情況應(yīng)該如何維權(quán)老板拖欠工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.05.08 140 -
老板拖欠工資工人應(yīng)如何維權(quán)發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，保護(hù)合法的民事權(quán)利。仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執(zhí)行； 2、勞
2022.05.11 741
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老板拖欠工資，該怎么維權(quán)
作為勞動(dòng)者，面對老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-19 15,340 -
私人老板拖欠工資，該怎么維權(quán)
到勞動(dòng)部門投訴，申請勞動(dòng)仲裁，不行的話起訴老板。下面是要收集的證據(jù)1、已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資的情況應(yīng)該如何維權(quán)
老板拖欠工資的，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-05-15 15,340 -
老板拖欠工資怎么維權(quán)
作為勞動(dòng)者，面對老板拖欠工資的情況，應(yīng)通過法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇
2022-04-18 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,877 2022.05.11
