用人單位違法解除或終止勞動合同的情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違法解除或終止勞動合同的情形包括下列兩種情況： 1、用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同。 2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
用人單位違法解除或終止勞動合同的情形包括下列兩種情況： 1、用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同。 2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
-
用人單位違法解除或者終止勞動合同用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.01.05 375 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同的根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2020.01.17 901 -
關于用人單位違法解除或終止勞動合同用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；其他。
2020.01.18 137
-
用人單位違法解除或者終止勞動合同的
【終止勞動合同】用人單位違法解除或者終止勞動合同的應當怎么處理根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動
2022-10-29 15,340 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況有哪些
用人單位違法解除或終止勞動合同的情況： （1）勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-11-03 15,340 -
用人單位單方面解除或者終止勞動合同的情形有哪些
《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等
2022-04-24 15,340 -
哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動
《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2022-04-18 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
