競業(yè)限制有哪些禁止內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
競業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競業(yè)限制年限、競業(yè)限制期間支付的費用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對競業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對今后違約能起到一定幫助。對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.競業(yè)禁止合同的概念：競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動關(guān)系建立之時，也可在勞動關(guān)系結(jié)束時。2.競業(yè)禁止合同的內(nèi)容： （1）競業(yè)禁止的范圍 （2）競業(yè)禁止的期限 （3）補(bǔ)償費的數(shù)額及其支付方式。
競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容： 一、競業(yè)禁止協(xié)議所限制的主體； 二、競業(yè)禁止協(xié)議所產(chǎn)生的原因； 三、競業(yè)禁止協(xié)議所限制的期限； 四、競業(yè)禁止協(xié)議所規(guī)定的合理補(bǔ)償。
-
競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容生效日期有明確規(guī)定的，其日期不得早于合同的簽訂日期;沒有明確規(guī)定的，應(yīng)注明在雙方簽字蓋章后生效，且合同任何一方都必須簽署日期。業(yè)務(wù)資質(zhì)證明：每份合同都應(yīng)附上對方的營業(yè)執(zhí)照副本。副本須為最新年檢并且為原件復(fù)印，再復(fù)印無效。
2021.03.02 179 -
勞動法禁止競業(yè)限制有哪些條款？《勞動合同法》對競業(yè)禁止的適用范圍有下列規(guī)定：競業(yè)禁止只適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如高級研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員，市場計劃和銷售人員，財會人員與高級文秘。針對單位所有員工的競業(yè)禁止條款無效。
2020.05.10 251 -
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有區(qū)別嗎競業(yè)限制與競業(yè)禁止是有區(qū)別的。通常來說，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除，通常協(xié)議得對象是用人單位與單位的高層。而競業(yè)限制屬于約定的義務(wù)，一般是員工與用人單位簽訂的。
2020.08.10 181
-
競業(yè)限制禁止內(nèi)容
競業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競業(yè)限制年限、競業(yè)限制期間支付的費用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對競業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對今后違約
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)禁止和競業(yè)限制有哪些
1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。 2、競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)
2022-05-19 15,340 -
競業(yè)限制可以禁止內(nèi)容
競業(yè)限制禁止內(nèi)容：行業(yè)范圍、職責(zé)權(quán)限、競業(yè)限制年限、競業(yè)限制期間支付的費用，是按年還按月支付；防范措施、取證等，一旦調(diào)查取證屬實，如何進(jìn)行賠償或訴論賠償問題，對競業(yè)限制人員的物質(zhì)保證等措施，對今后違約
2022-04-20 15,340 -
什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止
2022-03-13 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的性質(zhì)不同：競業(yè)禁止是對董事、高級管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條
2,697 2022.05.11
