曠工解除勞動合同公司要出除名費嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
-
-
曠工公司解除勞動合同是合法的嗎私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。
2020.10.15 131 -
以曠工為名解除勞動合同合法嗎以曠工為名解除勞動合同合法，曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.01.26 125
-
曠工解除勞動合同單位要出除名嗎
因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-03-23 15,340 -
曠工解除勞動合同單位要出除名嗎？
因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-04 15,340 -
曠工解除勞動合同，公司應(yīng)該向勞動者提出除名嗎？
因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-01 15,340 -
曠工解除勞動合同單位需要出除名嗎?
因為曠工被解除勞動合同單位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除勞動關(guān)系證明通知書以及為勞動者辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2022-04-07 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
