勞動者提出辭職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的，只需提前3天通知就可以解除勞動合同。 解除勞動合同時雙方的義務： 1、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谵k結工作交接時支付。 3、用人單位的勞動合同保存義務。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 4、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

勞動者的義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，既是勞動者的義務，也是勞動者完成勞動任務的保證。 勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業(yè)的權利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產(chǎn)任務。這是勞動關系范圍內(nèi)的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者努力提高職業(yè)技能，提高技術業(yè)務知識和實際操作技能，使勞動者成為適應社會主義建設的熟練勞動者，有利于提高勞動生產(chǎn)率，加快社會主義建設的速度。勞動者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關于勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務向社會負責，這是現(xiàn)代社會法律要求勞動者必須履行的義務。 權利和義務是密切聯(lián)系的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動法第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。