辭職員工口頭就可以不走嗎
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不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
正式員工辭職不可以通過口頭的形式。分居法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此適用口頭形式是違法的，如果給用人單位造成損失，則需要承擔賠償責任。
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正式員工可以口頭辭職嗎正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一般情況下，勞動者需要提前三十日以書面形式
2021.12.11 886 -
正式員工可以口頭辭職嗎？正式員工不可以口頭辭職?？陬^辭職是不合法的，勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效。口頭辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一般情況下，勞動者需要提前三十日以書面形式
2020.04.05 233 -
員工口頭辭職可以全額辭退嗎員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應當以書面形式通知用人單位。
2020.02.03 119
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辭職口頭不辭可以直接走人嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者
2021-11-19 15,340 -
正式員工可以口頭辭職嗎
正式員工不可以口頭辭職。口頭辭職是不合法的，勞動者需要按照法定的流程辭職。辭職只能以書面形式辦理?？陬^提出離職如果沒有后續(xù)補救措施可以認為無效?？陬^辭職是不合法的，勞動者是需要按照法定的流程辭職的。一
2021-12-19 15,340 -
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員工沒有在辭職單上簽名，那么辭職單是無效的，所以在員工離開公司之后，單位沒有解除勞動關系的證據(jù)，那么單位是無法為員工辦理相關手續(xù)的，所以要求員工回單位辦理離職手續(xù)時合法的。如果員工在沒有辦理離職手續(xù)，
2022-03-04 15,340 -
口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
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2022-07-04 15,340
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勞務合同想走就可以走嗎勞務合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
