臨時工沒簽訂勞動合同被辭退能拿到賠償嗎
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即使是臨時工，也應當由用人單位依法支付勞動工資。若勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，則勞動者需提供能證明存在勞動關系的材料證據(jù)，包括工資條、考勤表、工作制服等。倘若勞動者不能提供證據(jù)證明勞動關系，則這種矛盾糾紛不在勞動監(jiān)察部門受理范圍之內。 倘若勞動者有足夠的證據(jù)能夠證明勞動關系，則勞動監(jiān)察部門會依法進行受理。該工作人員說，投訴受理后，會向用人單位調查核實。一旦進入程序，則會向用人單位先后發(fā)送4次法律文書，分別是詢問、責令改正、行政處理和行政處罰，每次送完法律文書后，都會給用人單位一段時間，以期進行整改。若用人單人仍拒不整改，則勞動監(jiān)察部門會申請法院強制執(zhí)行，以維護勞動者的合法權益。
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依照法律規(guī)定，如果用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。
1.未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2.用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償
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沒有簽訂勞動合同被辭退能得到什么賠償勞動者還沒有簽訂勞動合同就被辭退，如果單位用工已經超過一個月的，可要求單位向其支付每月雙倍工資的賠償，但以十一個月的雙倍工資與勞動者在單位的實際工作時間為限。
2020.10.24 156 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償未簽訂勞動合同被辭退的賠償：法律規(guī)定，未簽訂勞動合同被辭退可以要求單位支付二倍的工資和經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.28 218 -
沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償需要分情況討論。如果僅僅是沒有簽訂書面合同，那么對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張每月二倍的工資。并且只要當事人可以證明其與用人單位之間是合法的勞動關系，即使沒有書面勞動合同，也可以依法主
2022.04.13 547
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沒簽訂勞動合同辭退能拿到工資嗎
用人單位應當支付工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政
2022-10-07 15,340 -
臨時工被辭退沒有簽訂勞動合同怎么賠償
沒有簽訂勞動合同的臨時工，解除勞動合同的時候需要支付雙倍的工資，從第2個月起開始支付，最多支付11個月。 此外，經濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月
2022-06-28 15,340 -
勞動合同簽訂之后被辭退能拿到賠償金嗎
如果員工與用人單位簽訂勞動合同后被辭退，并且是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-08-10 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-04-19 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
