新勞動法對孕婦有哪些賠償政策
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用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟補償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。……
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新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
孕婦保護主要有以下四方面的規(guī)定：勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同；工作內容的特殊保護，不得安排女職工在懷孕期間從事勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術職務不受影響；對于孕婦給予一定的假期保障。
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新勞動法對孕婦的保護規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
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新勞動法對孕婦的保護的規(guī)定有： 1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護，用人單
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新勞動法對孕婦究竟有哪些保護
1、《勞動法》對孕婦有下列保護：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
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