新勞動法對于孕婦的賠償?shù)囊?guī)定
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用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解除合同屬于違法行為；因嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟補償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動者賠償損失。附：法律依據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！?/p>
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勞動法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排第三級體力勞動強度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產(chǎn)假不可以少于3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排第三級體力勞動強度的工作，不可以安排加班和夜班。
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勞動法對孕婦的賠償規(guī)定標準?辭退孕婦賠償標準：辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，也就是勞動者在本單位每工作一年的，用人單位向勞動者支付兩個月的工資。
2020.07.31 209 -
請問勞動法對孕婦有賠償?shù)囊?guī)定對賠償孕婦的具體規(guī)定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，按經(jīng)濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
2020.05.13 140 -
勞動法關(guān)于孕婦的規(guī)定《勞動法》對孕婦有下列規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。
2020.08.31 846
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新勞動法對于孕婦的賠償?shù)囊?guī)定
用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-10 15,340 -
新勞動法關(guān)于孕婦的賠償有哪些規(guī)定
用人單位只有違法解除勞動合同，才需要向勞動者支付賠償金；按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因為給公司造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，解
2022-04-20 15,340 -
勞動法對孕婦的規(guī)定
女職工懷孕期間有法定過錯，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。如果女職工沒有法律過錯，用人單位單反解除勞動合同，屬于違法解除，應支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退
2021-10-31 15,340 -
勞動法孕婦賠償規(guī)定
導讀：勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退的員工可以要求單位繼續(xù)履行合同
2022-04-15 15,340
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01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
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勞動合同法對孕婦的賠償標準有什么規(guī)定2022.06.08
