單位不簽固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦憧梢砸笥萌藛挝话茨闳肼殱M一年后每月支付雙倍工資。也可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資。
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單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2020.01.13 483 -
單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2022.04.16 4,571 -
單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦用人單位不與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
2020.12.29 136
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單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
您已在公司連續(xù)工作十年，若你提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需要與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若用人單位拒絕與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位即應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第82條“用
2022-01-23 15,340 -
單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
單位不按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，單位無(wú)固定期限不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂
2022-04-06 15,340 -
單位不簽無(wú)固定期限合同怎么辦
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可到法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立
2022-03-20 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
