單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？
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您已在公司連續(xù)工作十年，若你提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位需要與您簽訂無固定期限勞動合同，若用人單位拒絕與您簽訂無固定期限勞動合同屬于違法行為，用人單位即應(yīng)該按照勞動合同法第82條“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，向您支付雙倍工資。 若用人單位在于您簽訂無固定期限勞動合同后仍辭退您，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。
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單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
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單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483 -
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單位不簽定無固定期限勞動合同該怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同的處理辦法是：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條對此有明確規(guī)定。
2020.02.25 167
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同要怎么辦
第一，單位不簽無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照你的工作年限給你補(bǔ)償，但是從06年以后開始計算，每滿一年，支付一個月，不得要求支付雙倍補(bǔ)償；第二，如果公司違反規(guī)定，不與你簽無固定期限勞動合同，你可以要求雙倍
2022-08-17 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么樣辦
我認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國》第82條第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢酝ㄟ^提起勞動仲裁程序要求用人
2022-08-23 15,340 -
無固定期限勞動合同單位不續(xù)簽怎么辦
我認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國》第82條第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢酝ㄟ^提起勞動仲裁程序要求用人
2022-09-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
