嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度怎么賠償
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法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
如果勞動者在勞動過程中實施了某種違紀(jì)行為，在該行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)上，即便該規(guī)章制度的規(guī)定與勞動者之前簽訂勞動合同所約定內(nèi)容評判標(biāo)準(zhǔn)不一致，律師認(rèn)為，一般也不能僅以勞動合同優(yōu)先為由，認(rèn)為該行為不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
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什么叫嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是指經(jīng)用人單位規(guī)章制度規(guī)定為嚴(yán)重違反的情形，而勞動者拒不遵守或者多次重復(fù)違反，給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節(jié)。
2020.05.25 2,377 -
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怎么算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就是指違反公司的規(guī)章制度達到了嚴(yán)重的程度。
2020.05.21 1,397
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
勞動關(guān)系成立后，勞動者與用人單位之間存在管理與被管理之間的關(guān)系，也就是說存在服從與被服從的關(guān)系。如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給單位造成損失的，單位當(dāng)然可以以此為由同你解除勞動關(guān)系，這是不支付經(jīng)濟補
2022-02-04 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動者怎么辦？
如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而克扣勞動者工資，如果用人單位因此而克扣勞動者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部
2022-04-24 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度怎么辦
如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位不因此而克扣勞動者工資，如果用人單位因此而克扣勞動者工資的，用人單位克扣工資行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部
2022-04-24 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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