勞動合同到期了辭職要交違約金嗎
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只有經過專業(yè)技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高于尚未履行期間分攤的培訓費。 根據《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的，不屬于違反服務期約定，無需支付違約金。
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勞動合同未到期辭職，若沒有簽訂服務期和競業(yè)限制條款的，不需要支付違約金。根據法律規(guī)定，除約定服務期和競業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動合同期間辭職要違約金嗎若為公司違法辭退員工，則補償金額標準為依法支付員工雙倍賠償金，經濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.21 159 -
勞動合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償
2020.12.01 181 -
勞動合同未到期辭職要賠償違約金嗎勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果違反了關于服務期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
2020.02.18 213
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勞動合同到期辭職要交違約金嗎
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期未到，辭職要交違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。 二、用人單
2022-05-07 15,340 -
勞動合同有勞動期到期辭職要交違約金嗎?
第一點， 第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2022-07-12 15,340 -
勞動合同沒到期辭職要交違約金嗎
1，應當向用人單位按約支付違約金，但勞動者違反服務期限約定的，約定服務期限、勞動者違反競業(yè)限制約定的，但僅適用于以下兩種情形勞動關系中可以約定違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2。競業(yè)
2022-03-16 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
