減假的年休假加工資是算全薪還是基本工資
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員工依法選擇休年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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休產(chǎn)假不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。 生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的。
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休產(chǎn)假是發(fā)基本工資還是全部工資未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。
2020.06.18 281 -
職工休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。
2020.04.30 107 -
年假工資按全額還是基本工資根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年
2020.03.04 1,909
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休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資？
勞動(dòng)法中有明文規(guī)定，女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，就是說在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。
2023-06-12 15,340 -
病假工資基本薪資7000，病假工資的基數(shù)是按基本薪資還是標(biāo)準(zhǔn)？
1.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假
2022-10-25 15,340 -
休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資的
如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金
2022-06-27 15,340 -
員工休產(chǎn)假的工資是按基本工資算還是按全額工資算
產(chǎn)假期間不支付工資，但領(lǐng)取生育補(bǔ)貼。生育補(bǔ)貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為2種情況：1、在實(shí)施生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)一的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度員工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限在98天以上2、在未開展生育保險(xiǎn)社會(huì)
2021-10-25 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
