工傷后必須進行勞動能力鑒定嗎
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勞動能力鑒定的程序有哪些？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。勞動能力鑒定三大程序：1、勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關診斷證明和檢查資料。2、進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動能力鑒定復核-經專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結論不服的，可在接到鑒定結論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復查鑒定。知識延伸——《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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依據我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。
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工傷怎么進行勞動能力鑒定？工傷職工如果經治療后傷情相對穩(wěn)定，但存在殘疾、影響勞動能力的，應當由用人單位或者職工一方收集工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明等材料去進行勞動能力鑒定。而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在受理申請后，應當及時作出鑒定結論。
2020.07.17 125 -
工傷怎么進行勞動能力鑒定工傷進行勞動能力鑒定的流程： 1.當事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2.受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，
2020.01.22 130 -
工傷如何進行勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷后，經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級的勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2020.09.16 256
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工傷后是否必須進行勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷后，經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。（即先經過工傷認定后，存在傷殘、影響勞動的情況下，進行勞動能力鑒定）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最
2022-08-17 15,340 -
工傷后必須做勞動能力鑒定嗎
工傷后必須做勞動能力鑒定嗎的問題，可以先申報單位，如果單位統(tǒng)一就可以直接申請。工傷認定工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結果為準。報工傷步驟：1.到勞動局申報，申請工
2022-08-16 15,340 -
工傷后必須申請勞動能力鑒定嗎
《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請
2022-07-16 15,340 -
工傷必須做勞動能力鑒定嗎？
必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，才可以確認工傷的。確認工傷之后，才能進一步做勞動能力鑒定。
2022-07-21 15,340
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鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構成故意傷害罪，經法醫(yī)鑒定為輕傷，已經達到刑事立案標準，公安機關應該立案偵辦，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進行
3,547 2022.04.15 -
01:03
怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
