員工員工不合格辭職有工傷賠償嗎
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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用由工傷保險基金支付，由工傷保險基金支付住院伙食補助費好和勞動能力鑒定費；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系并無工傷方面的補償。 二、解除合同經(jīng)濟補償 工傷職工解除合同經(jīng)濟補償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
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不需要。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。公司與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進行認(rèn)定，對員工存在違紀(jì)或者工作任務(wù)不達標(biāo)的情況下明確可以辭退，員工在入職后需要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行工作，存在不合格現(xiàn)象的，顯然是可以直接辭退處理的。
員工工傷辭職的賠償規(guī)定有：一次性工傷醫(yī)療補助金，由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工辭職要賠償工傷嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算。
2020.06.12 369 -
工傷員工辭職有補償嗎工傷員工辭職后有補償。職工發(fā)生工傷的，經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定的，但存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，以獲取相應(yīng)的補償。工傷保險待遇主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助
2022.08.01 3,981 -
工傷賠償，必須要員工辭職嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進行當(dāng)前費用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結(jié)算和1—4級的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時
2020.09.08 208
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員工曠工不合格被辭退員工有賠償嗎
一、對員工曠工的處分1.《勞動法》的規(guī)定是：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2.國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：第十八條職
2022-10-17 15,340 -
工傷員工辭職職工有賠償嗎
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （
2022-04-14 15,340 -
工傷員工辭職有賠償嗎？
工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （
2022-04-25 15,340 -
員工工傷辭職有賠償嗎
1、工傷后，如果主動辭職的，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單
2022-05-01 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
