企業(yè)休假多久可以把員工開(kāi)除
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勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)是不可以強(qiáng)制員工停薪休假，屬于變相克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、員工被行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分 2、員工被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理,員工被追究刑事責(zé)任的企業(yè)可以予以開(kāi)除。如果是無(wú)罪判決,不做任何處理。
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員工病假多久可以開(kāi)除病假多少天，也不能辭退員工，除非強(qiáng)制辭退，這樣必須按法律規(guī)定賠償員工損失，每做滿(mǎn)一年賠償1個(gè)月工資，10年月10個(gè)月工資。
2020.02.14 1,022 -
員工事假多久可以開(kāi)除員工事假多久都不可以開(kāi)除。我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定，員工請(qǐng)事假超過(guò)多少天會(huì)被開(kāi)除。一般情況下，員工只有嚴(yán)重違法規(guī)定，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，才可以開(kāi)除
2020.12.04 998 -
企業(yè)可以開(kāi)除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說(shuō)員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353
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企業(yè)休假多久可以開(kāi)除員工
員工因?yàn)槭录俦婚_(kāi)除是不可以的，但是如果超過(guò)請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假
2022-07-11 15,340 -
員工請(qǐng)假多久可以開(kāi)除
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原
2022-03-21 15,340 -
員工請(qǐng)假多久可以開(kāi)除?
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原
2022-04-26 15,340 -
員工事假多久可以開(kāi)除
1、員工事假多久都不可以開(kāi)除。 2、一般情況下，員工只有嚴(yán)重違法規(guī)定，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，才可以開(kāi)除
2022-10-16 15,340
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01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話(huà)說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
