勞動(dòng)仲裁期間公司跟我談不上
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根據(jù)您的陳述，不是十分清楚事情的前因后果，簡單答復(fù)如下： 1、你們之間存在什么勞動(dòng)性質(zhì)的勞動(dòng)糾紛？在沒有與你單位解除勞動(dòng)合同的情況下，該職工又與你下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，那他不用上班嗎？ 2、你現(xiàn)在想與該員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，有單位即時(shí)解除、協(xié)商解除、待通知解除等十幾種情形，希望你陳述清楚，以便律師回答； 3、根據(jù)律師年多年勞動(dòng)仲裁經(jīng)驗(yàn)，一般單位想要單方解除勞動(dòng)合同，困難重重，尤其是在《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)行以后，單位決策須謹(jǐn)慎！
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勞動(dòng)仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛，沒辭職和單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁公司上訴用人單位不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院申請(qǐng)撤銷裁決的，勞動(dòng)者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.01.29 447 -
勞動(dòng)仲裁公司上訴拖延時(shí)間勞動(dòng)仲裁裁決公司上訴想拖延時(shí)間可以私底下和用人單位來進(jìn)行一個(gè)合理的協(xié)商，這樣的話就可以避免這種狀況的發(fā)生，當(dāng)然如果確實(shí)不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進(jìn)行的一個(gè)案件的處理。可以直接向基層人民法院起訴，對(duì)基層法院的判
2020.03.09 535 -
勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。 第 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。 第 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要
2020.05.23 204
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勞動(dòng)仲裁期間公司不給上班
員工在勞動(dòng)仲裁期間，單位不安排員工上班，那么在勞動(dòng)關(guān)系沒有解除之前，員工需要按時(shí)到單位上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司讓我離職
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你繼續(xù)去上班，你是什么崗位，先不要離職，除非對(duì)方給你發(fā)書面的解除勞動(dòng)合同通知， 你的工資怎么發(fā)放的，有無社保
2022-03-23 15,340 -
公司期間跟我談的勞動(dòng)合同可以到期續(xù)簽嗎？
如果單位因維持或提高勞動(dòng)者待遇而不愿意續(xù)簽，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位以減少勞動(dòng)者待遇續(xù)簽而不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間遲到公司讓我離職
你公司雖然有了相關(guān)的管理規(guī)定，但是法律規(guī)定勞動(dòng)者需嚴(yán)重違紀(jì)才是解除勞動(dòng)合同的法定事由。你們公司的制度太過嚴(yán)苛，如“6員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工?！边@條才是你公司與員工解除勞動(dòng)合同真正理
2022-01-19 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
