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勞動合同的簽訂需要注意哪些事項

2022-10-30 09:45

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合同簽約流程為(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復(fù)印件進行審查核對,然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查:用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件,并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進行書面確認(rèn),明確“若有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系:一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,確認(rèn)一個勞動關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關(guān)系的人員,對原錄用單位造成損失的,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會判定

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在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面: (1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 (2)最好簽訂書面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,要注意合同中需有這些內(nèi)容: 1、勞動合同的終止期限; 2、勞動者的工作內(nèi)容,等等。

豐培銘律師

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簽訂勞動合同需要注意的事項有: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意; 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確等。

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