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簽訂勞動合同時需要注意哪些事項(xiàng)?

2022-05-04 20:00

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1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護(hù)員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面: (1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 (2)最好簽訂書面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,要注意合同中需有這些內(nèi)容: 1、勞動合同的終止期限; 2、勞動者的工作內(nèi)容,等等。

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