實習(xí)期和勞動合同有區(qū)別么
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關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不存在建立勞動關(guān)系的問題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！皝碓O(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議，并不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規(guī)定。
1、法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位務(wù)合同對主體沒有特殊要求 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系 4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品務(wù)合同沒有這方面規(guī)定 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。
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實習(xí)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別實習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴訟到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的
2020.01.19 334 -
實習(xí)期有勞動合同嗎實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.01.16 466 -
實習(xí)期和試用期區(qū)別試用期與實習(xí)期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付
2020.09.02 255
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實習(xí)合同和勞動合同有什么區(qū)別？
兩者最根本的區(qū)別在，勞動合同適用勞動法，勞務(wù)合同適用合同法，是不同的法律關(guān)系。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的
2022-10-07 15,340 -
大學(xué)生實習(xí)期和勞動合同期的區(qū)別
關(guān)于實習(xí)期根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，實習(xí)期沒有確定的時間。也就是說如果是實習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
實習(xí)協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別
對于實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有：你好，根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、
2022-04-23 15,340 -
實習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
畢業(yè)前，學(xué)生有意實習(xí)，單位接受實習(xí)，雙方可以簽訂實習(xí)協(xié)議，進入實習(xí)階段，實習(xí)階段的主要目的是實習(xí)，發(fā)揮自己的才能，加深雙方理解的機會，未來不一定會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議，
2021-10-24 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
