勞動合同期間變更地點需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。1、這種情況下，如是單位提出的協(xié)商解除，能依法取得經(jīng)濟(jì)補償金。2、關(guān)鍵是單位不提出，個人提出的時候，就要看工作地點的變更，是否屬于“重大變化”，致使合同“無法履行”。一般情況下：市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的，勞動者可以拒絕去新的工作地點工作，并可以依據(jù)勞動法要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
勞動合同到期時存在下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：單位主動提出不續(xù)簽合同的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)簽，勞動者表示拒絕的。
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勞動合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎勞動合同期滿未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.28 175 -
勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。 勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補
2020.04.28 184 -
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。而對于
2020.06.20 288
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公司要求在勞動合同中的工作地點變更，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
變更勞動地點的，需要經(jīng)過勞動者同意，否則你有權(quán)要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支付
2022-01-20 15,340 -
勞動合同地點變更可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎
用人單位變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同
2022-04-06 15,340 -
勞動合同期間變更地點，有補償嗎
用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
勞動合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2022-11-04 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
