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員工哺乳期想請長期病假或事假,單位可以不批準(zhǔn)嗎?

2023-06-21 21:21

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員工哺乳期想請長期病假或事假,單位可以不批準(zhǔn)嗎?用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假,是職工因?yàn)樗绞抡埣伲欠衽鷾?zhǔn),屬于用人單位自主權(quán)。職工患病,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查,需要停工治療的,出具病假條,可以休病假。但是,門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。 勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)

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