未簽合同的情況下能否要求雙倍工資
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用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。
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用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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三年未簽合同請求能否主張雙倍工資三年未簽合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用
2020.06.26 130 -
未續(xù)簽勞動合同能否要雙倍工資未續(xù)簽勞動合同能要雙倍工資。法律規(guī)定，如果用人單位自勞動合同期滿之日起滿一個月不滿一年仍舊未與勞動者簽訂合同，而勞動者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算 未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)
2022.09.30 233 -
沒簽合同能要求雙倍工資嗎沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)相關(guān)法
2020.02.17 107
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未簽訂勞動合同的情況下怎樣要求雙倍工資
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至
2022-05-25 15,340 -
未簽勞動合同能否要求雙倍工資?
勞動爭議申請仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同能否要求雙倍工資
根據(jù)我國勞動合同法，對未簽訂勞動合同雙倍工資問題解釋如下：如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-18 15,340 -
沒有簽合同的情況下是不是只能要求雙倍工資
沒書面勞動合同，入職第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資 超過一年視為無固定期合同 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一
2022-05-02 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
