解除勞動合同需要給經濟補償嗎？
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解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(七)自用工之日起三十日內經用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的;(八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;(九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現(xiàn)行的規(guī)定是： 當用人單位提出協(xié)商解除合同時，用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結果為準。 2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。 3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。
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解除勞動合同經濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經濟補償金。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.22 458 -
解除勞動合同經濟補償金要給多少解除勞動合同的經濟補償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月工資。但補償的數額最多不超過是十二個月的工資。
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勞動合同解除什么情況下需要給經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
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以下情況可以要求經濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
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以下5種情況用人單位解除勞動合同需給勞動者經濟補償： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
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解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎一、根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
