當(dāng)事人可以解除勞動合同的情形有哪些
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根據(jù)我國《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同解除可以分為約定解除和法定解除，新的民法典對此均有明確規(guī)定。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為明確表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
有以下情形之一的當(dāng)事人可以解除合同： 1、當(dāng)事人雙方約定的合同解除事由發(fā)生； 2、合同雙方達成一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力、一方當(dāng)事人未按照約定履行合同義務(wù)等情形導(dǎo)致不能實現(xiàn)合同目的的。
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有哪些情形的當(dāng)事人可以解除合同有下列情形的當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力無法達到合同目的； 2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未在合理期限內(nèi)履行； 4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其
2022.04.14 283 -
當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些當(dāng)事人可以解除合同的情形有： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者
2022.04.14 233 -
當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些？當(dāng)事人可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力無法達到合同目的； 2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行； 4、當(dāng)事人一方拖延履行債務(wù)或者有其他違
2022.04.14 315
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當(dāng)事人可以解除勞動合同的情形有哪些
只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤泻苊鞔_的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-04-02 15,340 -
勞動合同當(dāng)事人可以一方解除勞動合同的情形有哪些
協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履
2022-05-08 15,340 -
當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 第94條規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，
2021-03-12 15,340 -
當(dāng)事人可以解除合同的情形有哪些?
有下列情況之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在
2022-07-19 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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保險人可以解除保險合同的情形只要保險合同成立，保險人就不能任意解除合同。如果發(fā)生了以下情況的話，保險人才可以解除保險合同： 投保人有意隱瞞事情真相，沒有履行如實告知的義務(wù)，或因過失而沒有履行如實告知義務(wù)，影響到保險人作出的決定的； 實際上沒有發(fā)生保險事故，被保險人或受
2,355 2022.05.11
