勞動法規(guī)定加班1天1小時(shí)是怎樣規(guī)定的
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。你少休息的兩天屬于休息日加班，計(jì)算方法為：1650/21.75/8*休息日工作小時(shí)*200%
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法律上沒有規(guī)定具體的加班費(fèi)數(shù)額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，在休息日加班其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。
用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國家規(guī)定加班調(diào)休是1比1嗎用人單位安排勞動者休息日加班，按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資200%支付加班費(fèi)；工作日和法定休假日安排加班，不能補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。
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加班時(shí)長勞動法是怎樣規(guī)定的勞動法關(guān)于加班時(shí)長的規(guī)定如下： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)； 2、
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勞動法加班規(guī)定是怎樣的？一、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 二、此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 三、因特殊原因
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2021五一法定是1天還是3天2021五一法定是1天。如果詳細(xì)討論的話，五一的法定節(jié)假日只有一天，從三倍工資只安排在5月1日就可以看出來，因此該日才是真正的勞動節(jié)。 其他的四天是由調(diào)休補(bǔ)班得來的，即4月25日和5月8日都是為了彌補(bǔ)前面幾天的假期，至于5月1日和5月2日，
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