我在公司工作10年，因為有問題被公司辭退，我該怎么維護自己的權(quán)益
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如果是公司無過錯辭退勞動者，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是公司違法辭退勞動者的； 應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。 辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果用人單位不支付賠償金或者補償金的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司，員工該如何維護自己的權(quán)益？員工如何維護自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
2020.01.06 452 -
在一家公司工作10年被辭退根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.03.14 510 -
公司小股東怎么維護自己權(quán)益一、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易。 二、完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立公司內(nèi)部有效的權(quán)利制衡機制。
2020.08.04 406
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在工廠工作10年，因為有前科被公司辭退，我該怎么維護自己的權(quán)益呢
對于此情況,你方可以要求用人單位按雙方在勞動合同中的約定提供崗位,如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金.(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-01-23 15,340 -
在工廠工作10年，在兩年后因公司辭退，我該怎么維護自己的合法權(quán)益
對于此情形你方可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-01-23 15,340 -
在工廠工作10年，在兩年后公司把我辭退，我該怎么維護自己的權(quán)益？
其一，對于此情況你方可以要求用人單位支付工資，且可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022-01-23 15,340 -
公司以我在公司工作不足十年，現(xiàn)將我辭退，我該怎么維護自己的權(quán)益
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你可以要求支付工資和經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-15 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
