跟建材公司簽訂勞務(wù)合同后，因為公司有問題，我該怎么維護自己的權(quán)
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您的這個問題比較復(fù)雜，處理不當就屬于違法行為，也可能違法勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以以此解除與你的勞動合同。首先，您并沒有簽訂合同的權(quán)限，且合同相對方對此知情，那么這個合同在效力上就存在一定問題。其次，請問您成立的私人公司經(jīng)營該建材公司的上游業(yè)務(wù)還是下游業(yè)務(wù)？與建材公司訂立合同交易的內(nèi)容是什么？這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因為這一切的建議都要綜合考慮之后決定。
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公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法：協(xié)商談判；勞動仲裁委員會，是當?shù)貏趧泳值膬?nèi)部機構(gòu)，申請勞動仲裁追回工資；向法院提起訴訟；向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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公司不簽訂勞動合同怎么維權(quán)公司不簽訂勞動合同維權(quán)途徑如下： 1、可以和公司協(xié)商解決； 2、可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系
2022.04.14 921 -
跟勞務(wù)公司簽合同和跟公司簽合同有啥區(qū)別用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘
2020.11.30 827 -
公司不簽勞動合同該怎么維權(quán)未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1.和單位協(xié)商解決; 2.當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3.對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴; 4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責令用人單位改正。
2020.12.06 135
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跟建材公司簽訂勞務(wù)合同后，因為公司有問題，我該怎么維護自己的權(quán)益?
您的這個問題比較復(fù)雜，處理不當就屬于違法行為，也可能違法勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以以此解除與你的勞動合同。首先，您并沒有簽訂合同的權(quán)限，且合同相對方對此知情，那么這個合同在效力上就存在一定問題。其
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動合同，但又沒有跟我簽勞動合同，我該怎么維護自己權(quán)益
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當在用工之日起，一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的應(yīng)當支付雙倍工資，一年以后視為訂立無固定期限勞動合同。因此你可以要求公司支付你11個月的雙倍工資。 2、
2022-01-20 15,340 -
公司不給簽勞動合同，而又沒有跟我簽勞動合同，我該怎么維護自己權(quán)
單位自用工之日起一個月不足一年，未簽定勞動合同，需要支付雙倍的工資，滿一年未簽定勞動合同，與單位形成無固定期限勞動合同關(guān)系。 可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括勞動合同，工友證言，考勤記錄，工資條，社保
2022-01-20 15,340 -
公司要求簽署勞動合同但沒有簽訂勞動合同，我該怎么維護自己的權(quán)益
沒有合同勞動合同書，在司法實踐中，你的權(quán)益存在很大風(fēng)險。因此，你產(chǎn)生辭職沖動的時候，請你冷靜思考，看看時候存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)資料。如果能證實存在事實勞動關(guān)系。我建議你最好不要主動辭職。即使不想維持
2022-01-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
