法律對休年假有什么規(guī)定
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勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
法律對年休假的規(guī)定如下： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 4、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能休年假。
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年休假的法律規(guī)定年休假的規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.11.03 317 -
年休假的法律規(guī)定一、年休假的法律規(guī)定具體如下： 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。 但有下列情形
2023.11.07 7,079
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年假不休有什么法律規(guī)定
職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安
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法律對于年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期
2022-03-27 15,340 -
法律對職工年休假的規(guī)定是什么？
國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。 1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2
2022-05-25 15,340 -
年休假有法律規(guī)定嗎
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假，年休假期有法律法規(guī)規(guī)定。根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在不同單位累計工作時間滿一年的，享受帶薪年休
2022-03-01 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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法律對民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應按照合同或者借條所規(guī)定的內容履行相應的義務。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過24%；雙方約定的利率超過年利率36%的，超過部分的利息約
1,090 2022.04.15 -
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